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    我的法援故事第753輯——超過法定退休年齡的勞動者上班期間突發疾病48小時內死亡屬于...

      工傷保險待遇是指職工因工發生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償,其作用是使傷殘者的醫療、生活有保障,使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。在實際用工過程中,對于是否能夠被認定為工傷,用人單位和職工之間往往會產生不少爭議。市民小王正面臨這個問題。
    (圖源網絡,圖文無關)
      一夜之間親人永別
      小王的父親老王之前在一家紙箱廠當門衛2年,其滿60周歲后,因為老王工作認真負責,紙箱廠老板丁某挽留老王繼續在公司工作。恰逢臺州市人社局有相關政策,對于臺州市區試行職業技工院校學生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續就業期間參加工傷保險工作,因為老王沒有享受養老保險待遇,公司為老王繳納了工傷保險。2022年春節前幾天的一天晚上,老王在公司值班時突發疾病當晚死亡,得知父親去世的消息,小王悲痛萬分。
      雪上加霜,公司不認同工傷
      在處理完父親的后事后,小王找到紙箱廠老板,要求公司按照工傷保險待遇進行賠償,公司方卻認為,老王已經年滿60周歲,達到了法定退休年齡,故與公司之間不存在勞動關系,況且老王死亡的原因在于自身疾病,不應該享受工傷保險待遇。小王找公司協商多次終未果。無奈之下,小王來到臺州市法律援助中心咨詢。
      寒冬里的一暖光
      作為值班律師,我耐心聽完小王的陳述后,開始給小王分析:根據人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)(人社部發〔2016〕29號)第二條第二款規定:用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例》。 本案中,老王符合招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的情形,應適用《工傷保險條例》。而根據《工傷保險條例》第十五條第一款規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。因此,盡管老王已經超過法定退休年齡,但其情形符合工傷,用人單位應當支付工傷保險待遇。小王聽完我的分析后,凝重的表情逐漸緩和,站起來連連表示感謝,只聽他嘴上一直說“法律還是公平的,正義的……”
    臺州市法律援助中心 浙江利群律師事務所 蔡婉瑛
    來源:臺州司法

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